美人潭|職場女神 無限極(中國)有限公司河南分公司負責人李楊:人生無極限
人生無極限

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李楊

無限極(中國)有限公司河南分公司負責人

初到無限極聽聞有員工「入職7年」,李楊表示難以理解,「在我的認知里,兩三年足夠歷練成長,另謀更高更好的平臺。」

一家企業能有何種吸引力,讓員工選擇多年忠于它?李楊也很好奇。帶著探尋、好奇和憧憬,于2005年有幸成為無限極大家庭的一員,因簡短而有力的企業文化,她開始愛上這里,并收獲了成長與榮譽,這一晃,竟過去了15年。

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無限極董事長李惠森曾說,「信念比黃金更重要」。對于企業而言,獨創的文化便是不斷前行的信念和動能。在李楊和無限極共度的這15年間,企業文化「思利及人」貫徹了她人生中的方方面面,讓她在生活中能夠得到親朋好友的一致認可,在工作中也能不斷攻堅克難,榮獲佳績。

信念宛若人生的「支點」,在奔跑的途中,即使磕絆、崎嶇,始終未曾放棄向前。無限極對李楊來說,便是這樣的存在——以信念的力量撬動人生,讓她看到從未見過的星辰大海,觸及從未到達的人生極限。

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企業文化的魅力

加入無限極之前,李楊就職于同屬健康產業的另一家企業,薪資可觀,前途無量。同行業互為競品,李楊偶爾會從消費者口中了解到無限極的相關信息,但也僅限于表面,「只知道他們有一款產品廣受好評,僅此而已。」

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了解到無限極的更多信息要從好友前去任職開始。大抵是因為深切感受到了無限極的企業文化氛圍,好友開始力薦李楊加入。「當時的平臺非常好,發展也不錯,完全沒考慮換平臺」,李楊坦誠相告。流水無意但落花有意,好友仍鍥而不舍向她描述無限極的企業魅力。

在好友的不斷「灌輸」下,李楊形成了對無限極的最初印象——作為一家港資企業,無限極有著大企業的大智慧。這家隸屬于國際知名的中式醬料品牌李錦記健康產品集團的公司,從事于中草藥健康產品的研發、銷售等,二者分別涉獵于中餐、中草藥領域,雙雙致力于中華傳統文化的弘揚和傳承。

如果說企業智慧只是吸引李楊的第一步,那么企業文化便是讓她果斷決定加入的重要因素。在此之前,企業文化對李楊來說更像是掛在墻上的一塊匾,沒有人會將它作為踐行一切的準則,而無限極讓她眼前一亮——從基層到領導,每個人的身上都體現著「思利及人」。

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「面試過程中接觸到的每個人,都讓我感覺如沐春風,他們都在盡可能的考慮對方感受,」正是這次印象深刻的面試經歷,讓李楊當即下定決心加入無限極。職場占據了人生的大半,舒心有趣的團隊氛圍才能夠帶來工作中的幸福感,這種滿足與薪資無關。

短暫的三分鐘,漫長的九年路

自2005年加入無限極起,李楊開始擔任組訓一職,主要負責經銷商的組織培訓。與生俱來的親和力讓她短時間內得到了經銷商、公司同仁的信任和喜愛,多年的組訓工作也為她接任河南分公司后的團隊建設打下了堅實的基礎。

那是2010年的某個工作日,李楊接到了領導的電話指示,「希望我能夠接任河南分公司的負責人一職,并只給了我三分鐘時間考慮,」以秒鐘計算的三分鐘內,李楊的大腦飛速運轉,糾結點無非是「能不能做好」。領導決策大多是經過深思熟慮的,李楊既不想辜負領導信任,又對即將面臨的挑戰感到緊張惶然。

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短暫地三分鐘過去,李楊對電話那頭的領導表明態度,「一定不會讓您失望。」這是對領導和公司的堅定承諾,也是對自己不負時光的期許。彼時的河南分公司并不乏精英人才,卻未能發揮出最大的能動性,在全國30家分公司中的業績排名中,僅處于「高不成,低不就」的位置。

雖然沒有名列前茅,但也不至于吊車尾,河南分公司的同事們在長期愉悅但沒有動力充能的工作環境下,猶如「溫水煮青蛙」,持續消磨工作熱情。李楊是從基層一步一步成長起來的,沒有人比她更懂得基層員工的真實需求和內心想法。為了盡快振奮軍心,幫助每位員工得到相應的成長,李楊獨創了員工成長項目,并自制問卷調查,通過對員工期望職位、個人能力等方面的分析考察,因人而異地展開一對一的培訓、溝通。

「沒有人想放棄,我也不會放棄任何人。」李楊用無限極慣用的「教練育才」的方法,通過自學、演示、教授三步給員工提供最實在的幫助。在短短的兩年間,一位基層員工憑借努力成功得到提拔,「付出會有回報」的真實案例更加鼓舞士氣,團隊氛圍一改往日,員工在各自崗位中都充滿了干勁。

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若想真正實現個人價值,不能只停留在自我認可階段,沒有團隊榮譽便無法得到個人肯定。2012年,李楊在召開月例會的時候,公開朗讀了一封信件——這封信由她本人書寫,為避免尷尬,她以念信的方式告知大家。在信中,她放低姿態,站在員工的角度剖析當前公司狀況,并希望這個大家庭能團結一致,共創屬于他們的輝煌。

言辭懇切,李楊的字句中都表達著對團隊的珍惜,希望他們能夠拿到成績,讓這些孩子們得到更多來自總公司的認可和肯定。多年來的所做作為也證實了「思利及人」在李楊身上的完美體現,所有的話語并不是泛泛而談,她用實際行動將所有的承諾一一兌現。

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最好的成績

截至去年,河南分公司在李楊的精心運營下,實現了全國分公司中排名第6的傲人成績,并以一年至少兩個獎項的成就成為30個分公司中的佼佼者,另外,李楊堅持著「人人都有領導力」的原則,打造出了一支被各方認可的精英團隊,并向總部輸送了三位領導型人才。

森林的廣闊在于每棵樹木的枝繁葉茂。在負責河南分公司的這些年,李楊非常注重員工的個人成長度以及爽指數。「爽指數」是無限極的又一特色文化,旨在關注員工的身心健康程度,通過不定期的溝通、問卷等調查形式,來感受員工的開心程度,從而調整最適合員工成長的工作強度、架構。

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遇到無限極,才有幸感受到「職場也是第二個家」的溫暖和愉快。在輕松舒心的工作環境中,才能更高效地完成既定目標,「從沒有出現過我覺得過不去的坎兒,所有的困境在我看來都是磨煉,只要團隊還在,我就什么都不怕。」九年來,無需擺滿書柜的獎杯來證實,親手培養起來的團隊便是她最好的成績。

被需求的滿足感

每年,李楊都會帶領團隊配合總公司將全年活動計劃在河南地區實施落地,通過公益活動的形式傳遞「養生固本,健康人生」的獨創養生理念,李楊介紹到,「其實這些理念根植于中華數千年優秀養生文化,把《黃帝內經》的養生精髓,轉化為簡單、易懂的養生知識和方法,倡導健康的生活方式。」與此同時,李楊也希望在河南分公司不斷發展的過程中,有更多機會回饋當地的群眾,以更好玩兒的方式傳遞無限極的健康理念。

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通過每一場活動、每一次例會、每一次溝通,李楊都感受到與消費者、團隊成員間的互相陪伴和互相需求。「我很開心自己成為一個被需求的人,這也意味著他們對我無條件的信任。」多年來,李楊以最純粹的心時刻踐行「思利及人」,以最單純的心思與人交往,以最純粹的目標一路向前。

「失敗的人只有一種,就是在抵達成功之前放棄的人。」在李楊看來,只要奮力奔跑,即使倒在終點線之前,也不失為一種成功。以信念為動力劑,以團隊為強心針,人生無極限,永遠在路上!

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